1994年12月1日我部发布了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994479号以下简称医疗期规定后一些企业和地方劳动部门反映医疗期规定中医疗期最长为24个月时间过短限制较死在实际执行中遇到一定困难要求适当延长医疗期并要求进一步明确计算医疗期的起止时间 劳动部 劳部发【1995】236号 关于贯彻《企业职工患病或...
劳动部（1994）479号和（1995）236号两个文件调整范围都是“患病或非因工负伤”，因病丧失劳动能力办理退职、退休没有年龄和工龄限制。
病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省,自治区,直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》(劳部发1994479号,以下简称《医疗期限定》)后,一些公司和地方劳动...
病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省,自治区,直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》(劳部发1994479号,以下简称《医疗期限定》)后,一些公司和地方劳动...
《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会,职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商. 为你推荐 劳部发1995236号文件有效嘛 法律分析:病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发...
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劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)。如果是这个文件，现行是有效的。
(1995年1月1日,劳部发〔1994〕479号) 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定. 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊...