劳部发(1995)236号(一九九五年五月二十三日) 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[ 1994]479号。以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期 规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要 求适当延长医疗期,并要求进...
《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会,职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商. 为你推荐 劳部发1995236号文件有效嘛 法律分析:病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发...
法律分析：病假条天数可否包含周末和法定假日的，法律依据如下：关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发1994479号，以下简称《医疗...
《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会,职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商. 为你推荐 劳部发1995236号文件有效嘛 法律分析:病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发...
劳部发1995 309号文还有效吗 法律分析: 如果有效,其中的42条"职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休,退职条件,可以办理退休,退职手续符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金... 查看全文 朱建波律师 执业4年 资质认证 2023-03-15 劳社部...
劳动部（1994）479号和（1995）236号两个文件调整范围都是“患病或非因工负伤”，因病丧失劳动能力办理退职、退休没有年龄和工龄限制。
《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会,职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商. 为你推荐 劳部发1995236号文件有效嘛 法律分析:病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发...
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 A. 正确 B. 错误 题目标签:规定医疗期如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
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劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)。如果是这个文件，现行是有效的。