劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号(一九九五年五月二十三日) 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[ 1994]479号。以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期 规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是依据《中华人民共和国劳动法》制定的重要规定,旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。以下是关于该规定的详细解释: 一、医疗期的定义 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定确保了职工在因病或非因工受伤时,...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[劳部发〔1995〕236 号] 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知[劳部发〔1995〕236 号] 2008 年 03 月 11 日星期二 9:43 【内容分类】医疗保险 【分类细目】医疗保险管理 【时效性】有效 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1995.05.23 【实施日期】...
非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 一、关于医疗期的计算问题 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 2、病休...
劳部发〔1995〕236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定...
1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部 发【1994】479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映, 《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要 求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对...
劳部发[1995]236号。各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地...
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期...
劳部发1995236号文件有效嘛 法律分析:病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省,自治区,直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了... 查看全文 肖茹律师 执业5年 资质认证 2022-12-20 劳部发1996...
【发文号】劳部发〔1995〕236号 【主题词】 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市 及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下 ...