劳动安全卫生权是劳动者在劳动过程中要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品,以保障本人安全和健康的权利。 安全工作环境:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品。 特殊保护:对于未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业的劳动
一、劳动者的合法权益包括哪些 1、 劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位应当积极与劳动者协商解决劳动争议,维护劳动者的合法权益。法规7 综上所述,劳动者的权益保障涵盖了平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及...
2.《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律...
我国最低就业年龄为16周岁,劳动者权益保护法全文【最新版】。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。 二、劳动者应享有的权利 1 享有平等就业和选择职业的权利 ...
一、保障劳动者权益的相关规定有哪些? (一)用人单位必须与劳动者签订劳动合同 《劳动合同法》:第7、10、11、14、82条 劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与...
近日,全国总工会联合最高人民法院、最高人民检察院、司法部、人力资源社会保障部、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等六部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》(以下简称《工作指引》),旨在进一步加强劳动者合法权益...
劳动者权益是指劳动者在劳动关系中应当享有的权利,包括但不限于以下几个方面:1. 就业权利:劳动者有权获得合法的就业机会,享有平等的就业权利,不受性别、年龄、学历、经验等因素的影响。2. 工资权利:劳动者有权获得合理的工资报酬,工资应当按照法律法规的规定,与劳动者的劳动贡献相匹配。3. 工作时间和休息休假权利...
2. 劳动仲裁和司法程序繁琐 当劳动者权益受到侵害时，通过劳动仲裁和司法程序维权往往耗时耗力。很多劳动者因为不了解法律程序或无法承担长期的时间和经济成本，选择忍气吞声或放弃维权。企业追求利益最大化 1. 成本压力 企业特别是中小企业面临激烈的市场竞争和成本压力，为了降低运营成本，部分企业选择忽视劳动法的规定...
一、劳动合同权益劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定,也是保障双方权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必须包括以下内容:1. 劳动合同的期限;2. 工作内容、地点和方式;3. 工作时间和休息休假;4. 劳动报酬和社会保险;5. 劳动安全卫生和职业培训;6. 违约责任和解决争议的方式。劳动者在...