对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。 五、确定劳动者最低工资标准的参考因素 (1) 劳动生...
3.用人单位在填写《员工入职信息登记表》时,在劳动者不知情的情况下以隐瞒的方式故意勾选社保关系不参保这个选项,侵犯李某某的权益,违反了《劳动法》相关规定,是无效的,事后并未告知李某某,且李某某并不持有这个员工入职信息登记表,只有金松公司乐都分公司单方面持有,双方一旦对其中的内容产生争议,李某某并不能提供...
不能光罚公司啊,得加强对基层劳动者的法律培训,让他们知道自己该干啥、能干啥,不然就算法规再完善,也会有人冒险去踩红线。 1小时前回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 首尔地铁员工辱骂中国人488.4w 中游客在泰国骑摩托车身亡486.4w 锦衣之下作者蓝色狮去世485.4w 巴西前总统被曝密谋政变484.3w 王楚钦霸气敲桌子483....
若员工不同意调岗，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。这一规定确保了员工在调岗问题上的自主权，避免了企业单方面调岗降薪的现象。七、劳动仲裁 新规指出，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。虽然劳动仲裁流程可能较长，但劳动者应做好长期战线的准备，积极维护自身权益。在可能的情况下，尽...
《劳动法》是通过多种方式来保障劳动者权益的。 一、明确劳动者的基本权利 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有一系列的基本权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
根据《民法典》《劳动合同法》相关规定,在用人单位因解散而终止劳动合同时,应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算,清算义务人为用人单位的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员。 05 用人单位可以收取劳动者的身份证、毕业证原件吗? 《民法典》第一百一十三...
2、劳动者应享有的权利 (1)有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在 法淀节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。 (3)有休息、休假的权利。人单位应保证劳动者每周至少休息-天,日工作不应超过...
一、劳动者的合法权益怎么保障 劳动者合法权益的保障,需要用人单位依法建立和完善劳动规章制度,与用人单位产生劳动争议后,可以进行友好协商,可以向调解组织申请调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以依法提起诉讼等方式,进行维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
劳动者权益 为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神,深入学习宣传贯彻习近平法治思想,中心工会开展民法典系列普法宣传活动,持续增强全体职工法治意义和法律素养,助力推动发展新质生产力,为中心高质量发展营造良好法治氛围。 下面,让我们一起了...
《劳动合同法》从多个方面对劳动者的权益进行了保障,主要包括以下几个方面: 1. 劳动合同的订立与履行 (1)劳动合同的订立 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...