百度试题 结果1 题目我国劳动法规定,用人单位应当按照国家规定缴纳___,保障劳动者的合法权益。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:社会保险 反馈 收藏
然而,法律的明确规定为劳动者提供了坚实的保障。此外,用人单位与劳动者约定“先签劳动合同再上岗”的情况也需引起重视。按照劳动合同法的规定,若用人单位未能履行这一约定,应向劳动者支付 2 倍的工资,并承担相应的违约责任。这一规定体现了法律对于劳动者权益的倾斜保护。
《江苏省劳动合同条例》第四条 用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利,不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度,按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务,不得损害用人...
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。 A、500元以上1000元以下 B、1000元以上3000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、3000元以上5000元以下 查看答案解析 点击进入“每日一练——免费在线测...
详解超生开除的补偿标准与权益保障 一、超生被辞,是否有权获赔? 面对“超生开除补偿标准”的疑问,首先要明确的是:因超生被用人单位辞退的员工,理论上是有权获得赔偿的。超生作为个人生活行为,与劳动者的工作性质、职责并无直接关联。因此,公司无权 - 多问律师在线咨