不视为 D. 部分视为 3劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,违反劳动合同。 A. 视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为 4劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。 A. 视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为 5劳动者拒绝用人单位管理人员...
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。故本题判断正确。 知识模块:社会法...
劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同搜索 题目 劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );...
百度试题 题目《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。 A. 不视为 B. 视为 C. 部分视为 D. 有时视为 相关知识点: 试题来源: 解析 A.不视为 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第三十二条,第一款的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.用人单位强令劳动者违章冒险作业,是指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程,对劳动者生命安全或者身体健康具有危险性,仍然违章指挥,强令劳动者违反有关操作规程冒险作业.劳动者在劳动过程中劳动权...
答:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
百度试题 结果1 题目(1分)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。 A. 视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第三十二条、第一款的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。用人单位强令劳动者违章冒险作业,是指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程,对劳动者生命安全或者身体健康具有危险性,仍然违章指挥,强令劳动者违反有关操作规程冒险作业。劳动者在劳动过程中...
《中华人民共和国劳动保护法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员()、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。A.违章作业B.违反规程C.违章指挥D.违反制度