百度试题 结果1 题目劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。() Y.对 N.错相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]:Y [答案解析]:本题考核点是劳动合同的履行。反馈 收藏
劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。故本题判断正确。 知识模块:法律知识...
根据《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”故本题正确答案为C项。 2020军队文职招聘汇总
答:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用...
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。 A. 视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为 相关知识点: 试题来源: 解析 C 根据《劳动合同法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。故本题答案选C。
百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动保护法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员( )、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 A. 违章作业 B. 违反规程 C. 违章指挥 D. 违反制度 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第三十二条、第一款的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。用人单位强令劳动者违章冒险作业,是指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程,对劳
D.部分视为 74. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单312 位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”故本题正确答案为 C项。
【法律小常识】对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者可以拒绝吗? 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。也就是说,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者可以拒绝。