劳动法如何界定不能胜任工作 劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位要以不能胜任工作解除劳动合...
1、用人单位要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务,或同工种同岗位人员的工作量,为此,用人单位应当提供充足的证据,如劳动者的绩效考核,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平,则可以证明劳动者不能胜任本职工作。 2、要证明已对劳动者进行工作技能培训或调整工作岗位。需要注意的是该调岗行...
1. 劳动法对"不能胜任工作"的界定，既包括劳动者未能满足用人单位设定的完成工作任务的要求，也涵盖劳动者未达到与同类工作者相同的工作水平。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位若要因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，必须满足以下三个条件：a. 劳动者确实无法完成其本职工作；b....
劳动法中,劳动者不能胜任工作的界定主要包括以下几个方面: 一,以劳动合同中约定的工作任务,工作量为考核标准,进行初步的考核.这意味着,如果劳动者未能按照劳动合同中明确规定的任务或工作量完成工作,可被视为不能胜任工作. 二,重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求,判定是否胜任.岗位说明书通常详细描述了岗位的工...
法律主观：劳动者不能胜任工作界定：以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
劳动者不能胜任工作界定:以劳动合同中约定的工作任务,工作量为考核标准,进行初步的考核;重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求,判定是否胜任;依靠完善的绩效考核制度,考核的方式方法要明确,考核结果要客观,公正,还要将结果告知劳动者. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...
注意劳动法如何界定:不能胜任工作! 在劳动合同的履行过程中,劳动者不能胜任工作往往是用人单位解除劳动关系的一个正当理由。如何确定劳动者能否胜任工作,劳动法和劳动合同法并没有明确规定,一般由用人单位自行确定,这是用人单位用工自主权的体现。 原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发【1994】289条)对“不...
以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗 法律分析:这是合法的.根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜... 查看全文 伍德辉律师 执业4年 资质认证 2022-01-22...
以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗 法律分析:这是合法的.根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜... 查看全文 伍德辉律师 执业4年 资质认证 2022-01-22...
劳动法如何界定不能胜任工作 2023-04-11 劳动争议 法律分析:劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历,同样工种,同样工作岗位,同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...