根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”之规定,结合本案被告接受了原告提供的专项培训,双方亦约定了服务期,但被告在服务期尚未届满时,单方解除与原告之间的劳动合同,违反了服务期的约定这一事实,被告依法应向原告赔偿培训费用5980元。被告杨某某于本
01劳动法概述 定义及重要性01劳动法的定义《中华人民共和国劳动法》是我国规范劳动关系,保障劳动者合法权益的基本法律,它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系,为维护社会和谐稳定提供了法律依据。劳动法的重要性《中华人民共和国劳动法》对于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步具有不可替代...
2024/1/29《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件CATALOGUE目录劳动法概述与基本原则劳动合同制度解析工作时间、休息休假及薪酬制度社会保险与福利待遇政策解读女职工特殊保护政策解读劳动争议处理途径和程序介绍01劳动法概述与基本原则劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。定义保护劳动者的...
劳动法的适用范围 企业单位与劳动者 劳动法适用于各类企业(包括国有企业、私营企业、外资企业等)与劳动者之间的劳动关系,涵盖劳动合同的订立、履行、变更和解除等环节。 01 个体经济组织 个体经济组织(如个体工商户)与劳动者之间的劳动关系也受劳动法调整,确保劳动者在小型经济组织中的权益得到保护。 02 特殊劳动关系...
劳动法与民法、经济法、行政法等法律部门有着密切的联系，共同构成了我国社会主义法律体系。基本原则与权益保障 基本原则 保护劳动者合法权益原则、平等就业和选择职业原则、取得劳动报酬原则、休息休假原则、劳动安全卫生保护原则、接受职业技能培训原则、享受社会保险和福利原则、提请劳动争议处理原则等。权益保障 通过劳动法...
以下是对劳动法培训内容的详细解析: 一、劳动者的基本权利与义务 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利...
《中华人民共和国劳动法》对职业培训的相关规定如下: A.国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。 B.各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 C...
劳动法关于培训的规定如下：《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。用人单位为劳动者...
劳动法专题培训课件 一、劳动法基础知识 （一）劳动法的概念和基本原则 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它有几个重要的基本原则。首先是平等自愿原则。就好比签合同，劳动者和用人单位双方在签订劳动合同时，地位是平等的，完全自愿决定是否签、签什么内容，谁都不能强迫谁。
劳动法培训ppt课件完整版 目录 • 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍 目录 • 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结:提高员工对劳动法认识,促进 企业和谐发展 01 劳动法基本概念与原则 劳动...