关于劳动法中的培训费和违约金问题,主要涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况。以下是详细解答:法规 一、培训费的支付与约定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位可为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,并可与劳动者订立协议,约定服务期。这意味着,用人单位在承担培训费用...
综上所述,劳动法对培训费和违约金的规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益,既允许用人单位通过培训协议来保障其对劳动者的投资,又限制了违约金的数额,以防止对劳动者的不公平约束。 为你推荐 劳动合同培训费违约金的法律规定 根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》,公司...
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《...
我现在在单位委托培训的医院进行住院医师规范化培训,我在来培训之前与单位签订了培训协议,需要在培训结束后回原单位服务五年。 签的协议中违约条款是如果违约,需要赔偿三年的培训费(包括住宿费,工资,福利待遇,交通费等)共计十万元,另外需要赔10万元违约金。 现在我培训快结束了,不想回到原单位,请问真的要按上.面...
劳动法培训费和违约金 为你推荐 劳动合同培训费违约金的法律规定 根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》,公司按照约定向员工支付培训费,如果员工解除劳动合同违约,则需支付违约金。违约金额度应当在劳动合同中另行约定。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动...
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于...