一、劳动合同法关于培训费是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...
如雇主能对员工投入专向的教育资金或其他资源,以此实施针对某领域的专业技能培训,则可据此与受训者订立服务期限的协议;倘若受训者在违反此约定的情况下,则需依照规定向雇主支付相应的违约金,然而在供资额方面不得超出雇主当初提供的培训费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供...
在签订劳动合同后,被告违法收取原告10000元培训费,根据《劳动合同法实施条例》第十六条,《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用包括:用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。被告安丘盛源热电有限责任公司返还原告张某某培训...
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 为你推荐 新劳动法关于培训...
劳动法关于员工培训费用的规定 1小时前 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,关于员工培训费用的问题,主要有以下内容: 一,培训费用的支付与约定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.这意味着,如果用人...
劳动法对培训费用的支付方式没有具体规定,这需要由用人单位与员工协商共同确定。通常情况下,培训费用可以以以下形式支付: 1.直接支付:用人单位直接向员工支付培训费用; 2.报销方式:员工先垫付培训费用,然后向用人单位报销; 3.员工培训基金:用人单位将一定金额的培训费用存入员工培训基金账户,员工在需要时使用。 无论采...
劳动法培训费用规定 1小时前 劳动法对培训费用的规定主要涉及企业为员工提供的专项培训.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.这意味着,如果企业为员工提供了专业技术培训并支付了相关费用,双方可以约定一个服务期限....
一,专项培训费用的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.这意味着,如果用人单位为劳动者支付了专项培训费用,双方可以约定一个服务期限,劳动者需要在这个期限内为用人单位服务. 二,违约金的规定 同样根据《中华...
1.培训费用的含义与范围 在劳动法中,并没有明确对培训费用进行专门定义。但是可以通过解读相关条款来确定其含义和范围。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定:“国家采取措施,促进职工继续教育,提高就业能力。”根据这一条款,我们可以理解为,在执行工作过程中所需求职技能提升、知识更新等产生的费用都可以归属...