根据《中华人民共和国劳动法》第14条关于无固定期限劳动合同的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:以下说法正确的是?() A.劳动者在该用人单位连续工作满十五年的;B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...
参照《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动...
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 视为订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、关于无固定期限劳动合同的误区 ...
无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 这些问题确实没有那么简单,加之各地劳动法政策有所不同,这些问题就更难弄明白。
劳动法关于无固定期限合同的规定主要体现在对劳动者权益的保护和稳定劳动关系的维护上。无固定期限合同，即劳动合同没有明确的终止期限，它强调了劳动关系的长期性和稳定性。一、无固定期限合同的签订条件 劳动法规定，在满足一定条件下，劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该...
劳动法为无固定期限劳动合同的劳动者提供了一系列权益保障。例如，在用人单位进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权益保障。综上所述，劳动法关于无固定期限合同的规定旨在保障劳动者的权益并维护劳动关系的...
第70 题 根据《劳动法》的规定,下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有: A. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 B. 劳动者在同一用人单位连
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...
《中华人民共和国劳动法》:以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()。A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以