一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么? 参照《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 参照《...
《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10...
根据《中华人民共和国劳动法》第14条关于无固定期限劳动合同的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:以下说法正确的是?() A.劳动者在该用人单位连续工作满十五年的;B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...
用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。 当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条之规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一...
百度试题 结果1 题目 《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定:不限制固定期限合同订立的次数。(2分) A.正确 B( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
我国《劳动合同法》上将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实际工作中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,以下情况应当订立无固定期限劳动合同: ...
按照《劳动合同法》、集团公司《劳动用工管理办法》有关规定,关于无固定期限劳动合同,以下说法正确的是()。A.无固定期限劳动合同是指只有起始时间,但无确定终止时间的劳动合同