一、劳动合同解除与终止的区别是什么? 1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。 2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一...
导读:1、劳动合同解除与终止的法定情形不同;2、劳动合同解除与终止的法律程序不同;3、劳动者、用人单位的主观方面不同;4、经济补偿金的计算不同;劳动合同解除与终止的区别是什么 1、劳动合同解除与终止的法定情形不同 (1)劳动合同解除 劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于法定原因导致劳动合同一...
在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。 二、相关情形 主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况: 1、劳动合同没有到期,企业...
专家导读 劳动合同终止合同解除劳动合同的区别如下:第一为劳动合同终止与劳动合同解除的法律性质不同。劳动合同解除解除,主要是双方当事人真实意思的表示,而劳动合同终止重视的是客观方面;第二为二者的事由有所不同;第三为劳动合同解除与劳动合同终止所经过的法律程序有所差别;第四为二者所造成的法律后果也是有所不同...
因此,合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。 三、程序不同 劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中,除了协商解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,对于劳动合同的解除,一般需要遵循特定程序。对于劳动合同的终止,我国...
劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。 合同的解除至少有一方当事人的意思表示,比如:劳动者提出辞职的意思表示。合同...
劳动合同的解除和终止是两种不同的法律概念,它们之间的区别主要体现在以下几个方面: 1. 是否需要当事人作出意思表示:劳动合同的解除需要双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,而劳动合同的终止则不需要双方当事人的意思表示。 2. 解除与终止的情形不同:劳动合同的解除可以是双方协商一致或者单方行使解除权,而劳动合...
劳动合同的解除和终止的区别: 1、终结劳动关系的时间不同 解除是一方或者双方,“主动”、“人为”地提前结束合同;终止是出现法定事由后,“被动”地提前或如期结束合同。 2、终结劳动关系的事由不同 劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。
四、其他区别在实践中,合同解除和合同终止还有其他一些细微的差别,如解除的次数限制、解除权的行使等。这些差别需要具体情况具体分析,但总体来说,它们都是为了更好地维护企业和员工的权益。总结:劳动合同解除和合同终止虽然在形式上相似,但在程序、法律后果和适用情形等方面存在明显的差异。了解这些差异有助于企业更...