4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。 除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题,...
二、解除、终止情形不同:(一)解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。(二)劳动合同终止情形2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具...
终止劳动合同和解除劳动合同在劳动法律关系中具有不同的含义和适用情形,具体区别如下: 一、定义与性质 终止劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同的终止主要基于合同期满、劳动者退休、用人单位破产等法定事实的出现,这些事实导致劳动关系自然结束,不涉及双方的意思表示。法规1 解除劳动合同:依据...
一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。 合同的解除至少有一方当事人的意思表示,比如:劳动者提出辞职的意思表示。合同的终止则基于某些事实,如:合同期满(约定终止)...
1、劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭,或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消灭的情况。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实,一般都会导致双方劳动关系的消除。 二、解除劳动合同不同于终止劳动合同。根据...
劳动合同的解除和终止是两种不同的法律概念,它们之间的区别主要体现在以下几个方面: 1. 是否需要当事人作出意思表示:劳动合同的解除需要双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,而劳动合同的终止则不需要双方当事人的意思表示。 2. 解除与终止的情形不同:劳动合同的解除可以是双方协商一致或者单方行使解除权,而劳动合...
法律分析:劳动合同的终止与合同解除的区别:1、劳动合同是否到期,劳动合同终止是因为劳动合同已到期,在劳动合同未到期前可以解除劳动合同;2、两者产生的原因不同,劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等,劳动合同解除是因为劳动者不符合录用条件,违法规章等。 法律依据:《劳动合同法》 第...
劳动合同解除和终止的区别主要有:1、适用的范围不一样,劳动合同解除的适用范围比较广,而劳动合同的终止的适用范围比较少,如劳动合同的期限届满、劳动者达到退休年龄等情形;2、发生的法律后果不一样,在某些情况下解除劳动合同的可以取得一定的经济补偿金。
劳动合同的解除和终止的区别: 1、终结劳动关系的时间不同 解除是一方或者双方,“主动”、“人为”地提前结束合同;终止是出现法定事由后,“被动”地提前或如期结束合同。 2、终结劳动关系的事由不同 劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。