导读:解除和终止劳动合同区别有:作出的表示不同、终止情形不同、法定程序不同、赔偿情况不同等,具体情况下对于劳动合同的解除和终止是需要根据有关劳动合同的具体条款内容来进行认定的。解除和终止劳动合同区别是什么? 一、 解除和终止劳动合同区别是什么? 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动...
合同解除和终止的区别在于法律效力不同,适用范围不同,在法律层面上合同终止的范围要比合同解除的范围更广,比如在劳动关系中,如果劳动合同是依法终止的,劳动者和公司都不承担法律责任,但是,公司违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。 10w+浏览 合同事务 集团内调动需要解除劳动合同吗 [律师回复] 集团内调动,一般不一定...
终止劳动合同和解除劳动合同在劳动法律关系中具有不同的含义和适用情形,具体区别如下: 一、定义与性质 终止劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同的终止主要基于合同期满、劳动者退休、用人单位破产等法定事实的出现,这些事实导致劳动关系自然结束,不涉及双方的意思表示。法规1 解除劳动合同:依据...
一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。 合同的解除至少有一方当事人的意思表示,比如:劳动者提出辞职的意思表示。合同的终止则基于某些事实,如:合同期满(约定终止)...
劳动合同解除和终止的区别在于解除需要解除合同的意示表示,而终止不涉及双方意思表示;解除分为意定解除、单方解除等情形,要求条件不同;解除需履行法律程序,否则可能违法;终止经济补偿金计算起点不同。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 劳动合同终止和合同解除的区别 劳动合同的...
劳动合同解除和终止的区别 2023-07-25 合同与劳动纠纷 1、劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:(1)劳动合同约定的期限届满(2)当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定...
劳动合同的解除和终止是两种不同的法律概念,它们之间的区别主要体现在以下几个方面: 1. 是否需要当事人作出意思表示:劳动合同的解除需要双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,而劳动合同的终止则不需要双方当事人的意思表示。 2. 解除与终止的情形不同:劳动合同的解除可以是双方协商一致或者单方行使解除权,而劳动合...
终止和解除劳动合同的区别 2022-12-18 合同与劳动纠纷 1、劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭,或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消灭的情况。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实,一般都会导致双方劳动...
法律分析:劳动合同的终止与合同解除的区别:1、劳动合同是否到期,劳动合同终止是因为劳动合同已到期,在劳动合同未到期前可以解除劳动合同;2、两者产生的原因不同,劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等,劳动合同解除是因为劳动者不符合录用条件,违法规章等。 法律依据:《劳动合同法》 第...