用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
第 41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续...
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。二、劳动合同的解除和终止 分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导...
《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是A. 协商B. 调解C.
劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更 劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务,也不能擅长变更合同,更不能任意不履行合同或者解除合同,否则将承担相应的法律责任。 (一)用人单位应当履行...
考点:劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、劳动合同的变更 (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 (2)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 (3)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 (5)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 (6)劳动规章制度 ①合法 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均有法律约束力。 ②告知 用...
《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是( ) A. 协商 B.
劳动合同的解除是指在合同履行过程中,由于某种原因,双方协商终止或提前终止劳动合同。劳动合同的解除应当经过双方协商,达成书面协议。在解除劳动合同的过程中,双方应当遵守诚实信用原则和法律规定,不得损害对方的利益。企业应当按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金,员工也应当配合企业完成工作交接和裁员程序。五、劳动合同的...
从当前的司法实践看,因变更、解除劳动合同引起的争议主要有以下几个方面: 1、劳动合同应变更而未进行变更,事后引起争议的处理。有些企业改制后只与在岗职工“重新签订”(实际上变更或理顺)了劳动合同,而未与