用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。 经济补偿金 (1)不支付的情形:①用人单位随时解除情形;②劳动者提出的协商解除;③劳动合同期满劳动者提出不续订合同;④退休或开始享受基本养老保险待遇。 (2)标准:应付月数╳离职前12个月月平均工资。不高于12月,不高于...
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。二、劳动合同的解除和终止 分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导...
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务,也不能擅长变更合同,更不能任意不履行合同或者解除合同,否则将承担相应的法律责任。 (一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是A. 协商B. 调解C.
考点:劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、劳动合同的变更 (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 (2)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 (3)用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 (5)用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 (6)劳动规章制度 ①合法 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均有法律约束力。 ②告知 用...
《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是( ) A. 协商 B.
劳动合同的履行变更解除和终止的规定是什么 第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)...
从当前的司法实践看,因变更、解除劳动合同引起的争议主要有以下几个方面: 1、劳动合同应变更而未进行变更,事后引起争议的处理。有些企业改制后只与在岗职工“重新签订”(实际上变更或理顺)了劳动合同,而未与