百度试题 结果1 题目因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。A( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
百度试题 题目因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。 A.对B.错相关知识点: 试题来源: 解析 A
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训,以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、...
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。( ) 【参考答案】正确
我国劳动争议调解仲裁的范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法...
以下属于劳动争议的是( )A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因劳动保护发生的争议C.因工作时间发生的争议D.因培训发生的争议
以下哪些争议属于劳动争议()。 A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 相关知识点: 试题来源: ...
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是( )。 A. 因福利.培训发生的争议 B. 因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因承包经营发生的争议 D. 因确认是否存在劳动关系发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 C.因承包经营发生的争议 ...
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。根据劳动争议调解仲裁法的规定,以下适用于该法的是①因确认劳动关系发生的争议②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议④ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议A.①②③B.②③④C.①...
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括( ) 。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因员工不服内部处分决定而发生的争