【题目】4.以下内容属于劳动争议的是()①因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议②因除名、辞退和辞职、离职发生的争议③因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④ ...
的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训,以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议,上面的选项均...
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。( ) 【参考答案】正确
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
下列选项中,属于劳动争议范围的是()。 A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E. BCD
我国劳动争议调解仲裁的范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法...
下列各项属于劳动争议的有( ) A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD ...
用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
下列情形中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有( ) A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因工作方式.内容和职责发生的争议 D. 因除名.辞退.辞职和离职发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 反馈 收藏 ...