自2008年1月1日起实施.该法律对于劳动合同的订立.履行.变更.解除或者终止等作了明确的规定.请用所学经济知识简要回答: (1)劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么? (2)如用人单位和劳动者发生劳动争议.处理争议最重要的环节是什么? (3)劳动合同法的实施对劳动
这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。3、如果企业在履行了法定程序之后，仍无...
可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动劳动合同内容...