篇一:《劳动合同法实施条例》第19条 第十九条【用人单位解除的情形】有下列情形之一的,依照劳动规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履...
第19题,根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有( )。 A. 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D. 连续用工的,实行正常的工资调整机制 ...
《劳动合同法》实施条例第27条主要规定了经济补偿的月工资计算方式。具体来说,经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的,这包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,那就按当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不...
劳动合同法实施条例》第19条新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和...