非常感谢!以劳动合同法实施条例第19条跟劳动者解除劳动合同的话,是不是用人单位不用向劳动者支付赔偿金。第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者...
《劳动合同法实施条例》第十九条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定。具体情形包括:用人单位与劳动者协商一致、劳动者在试用期被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等14种情况。这些情形分别来自《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条的规定。对于每种情形的具体含义和适...
篇一:《劳动合同法实施条例》第19条 第十九条【用人单位解除的情形】有下列情形之一的,依照劳动规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;
所属专辑:劳动合同法 音频列表 1 劳动合同法实施条例第19条(3) 17 2022-07 2 劳动合同法实施条例第19条条 41 2022-07 3 劳动合同法实施条例第18条(2) 20 2022-07 4 劳动合同法实施条例第18条 50 2022-07 5 劳动合同法实施条例第17条 32
劳动合同法实施条例第19条10款 41 2022-07 3 劳动合同法实施条例第19条(9) 57 2022-07 4 劳动合同法实施条例第19条(8) 25 2022-07 5 劳动合同法实施条例第19条(7) 29 2022-07 6 劳动合同法实施条例第19条(5) 48 2022-07 7 劳动合同法实施条例第19条(6) ...
2劳动合同法实施条例第19条 第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 用人单位与劳动者协商一致的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...
《劳动合同法实施条例》第19条新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立...
第19题,根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有( )。 A. 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D. 连续用工的,实行正常的工资调整机制 ...
劳动合同法实施条例第18条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:A.劳动者与用人单位协商一致的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳动者在试