——关于《劳动合同法》第四十条第(三)项的适用 一、争议由来 《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
物业管理公司遂通知李保安称:“《前期物业管理合同》到期未能续约属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,通知与李保安解除劳动合同即时离职,并领取一个月代通知金和三个月经济补偿金。”李保安离职后,提出仲裁诉讼程序,认为物业管理公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。 经审理分析,一、物业...
论《劳动合同法》第四十条第三项中的“客观情况发生重大变化”法律规定分析 具体来说，用人单位要适用《劳动合同法》第40条第3项，行使单方解除权需满足两个要件：一是实体要件，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，并使得原劳动合同达到无法履行的程度；二是程序要件，首先，劳企双方必须进行充分...
内容提示: 硕士学位论文 浅论 《劳动合同法》 第四十条 第(三)项 的适用 RESEARCH ON THE SEC. 3, ART. 40 OF LABOR CONTRACT LAW 院院 系:法学院 专专 业:法律硕士(法学) 姓姓 名: 耿瑞宁 指导教师: 朱军 完成日期:2015 年年 5 月月 6 日 万方数据 文档格式:PDF | 页数:39 | 浏览次数:171...
《劳动合同法》第四十条第三项,即关于客观情况发生重大变化下用人单位单方解除权之规定,仍为构建和谐劳资关系的研究重地.99份裁判文书分析表明,《劳动合同法》第四十条第三项在司法适用中存在明显的劳资力量不均衡困境.本文从立法与司法两个层面进行成因追溯,从而对该项在司法适用中存在的劳资力量不均衡提出有针对性...
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4、第四十条 有下列情形之一...
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的...
(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满...