下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”:()A.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力B.受法律、法规、政策
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 劳动合同法第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位...
可以解除劳动合同。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提...
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度,结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素,综合评判工作地点...
一、劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么?第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
本院认为,一、参天公司与邱丽红解除劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的”客观情况发生重大变化”。 (一)《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:”有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...
公司裁剪部门属于公司内部管理措施，可以与员工协商变更，需要注意的是，劳动合同中约定了岗位的，当岗位因公司需要消失时，应与员工协商，协商不一致的，员工可以据此解除劳动合同，单位应支付补偿金，如果员工已经在新岗位报道并开始工作的，法律上认定已经协商一致，此时劳动者再以此理由辞职将得不到补偿金...
A. 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的 B. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的 C. 劳务派遣协议期满终止的 D. 派遣期限届满前,被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形 ...
A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不在继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.用工单位有劳动合同法第第四十二条规定情形的相关知识点: 试题来源: 解析...