下列哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”:()A.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力B.受法律、法规、政策
本文主要围绕北京地区对《劳动合同法》第四十条第三项的司法实践进行说明,实际上其他地方的司法口径与北京相比存在很大不同;对于具体案件,还要更多查阅当地判例。只是对于北京地区的用人单位而言,想以该条为依据进行人员优化,几乎就是“妄念”了! 让笔者意难平的是,制度本就是为了降低经济交往中的交易费用所做的安排...
其二，劳动关系是劳企双方基于信任而建立的，若用人单位可以随意解除劳动合同，会极大破坏双方的信任关系，因此必须加以限制。论《劳动合同法》第四十条第三项中的 “客观情况发生重大变化”■ 聂琪 维权在线 Rights Online 编辑：马越（***）50 中国人力资源社会保障 2020年第9期 ...
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度,结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素,综合评判工作地点...
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.客观情况发生重大变化，包括《劳动合同法》第四十一条列举的几种客观经济情况发生变化，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。4.客观情况发生重大变化，包括客观的政治情况发生变化、客观的法律法规政策情况发生变化、社会情况发生变化等。
内容提示: 法律规定分析具体来说,用人单位要适用《劳动合同法》第 40 条第 3 项,行使单方解除权需满足两个要件 :一是实体要件,即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,并使得原劳动合同达到无法履行的程度 ;二是程序要件,首先,劳企双方必须进行充分协商,若能协商一致,劳动合同可在变更后继续履行 ;...
只要确实是外包了，那么就可以依据劳动合同法第四十条第三项规定解除劳动合同，单位只需按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者...
中国特色社会主义进入新时代,雇佣关系弹性化,劳动力市场灵活化,分享经济促进雇佣分散化.《劳动合同法》第四十条第三项,即关于客观情况发生重大变化下用人单位单方解除权之规定,仍为构建和谐劳资关系的研究重地.99份裁判文书分析表明,《劳动合同法》第四十条第三项在司法适用中存在明显的劳资力量不均衡困境.本文从立法与...
非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金 | 根据国务院发布的《失业保险条例》【国务院令第258号】第十四条第一款规定,劳动者只要满足三个法定条件,即可领取失业保险金。这三个法定条件为:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,...