《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 106 B. 203 C. 306 D. 303 相关知识点: 试题来源: 解析 D 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定.在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利.我国劳动法第...
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定.在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利.我国劳动法第三十...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的,( ) A. 不需通知用人单位 B. 须提前三十日通知用人单位 C. 须提前三日通知用人单位 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,第九十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.另根据该法第二十二条,二十三,二十五条的规定,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违反服务期约定或违反竞业限制约定的违约金...
劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题. 6,工会应当帮助,指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益. 以上就是关于《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条,第三十八条,第三十九条,第四十条的...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.六十日B.三日C.三十日D.十五日