《劳动合同法》第37条规定是本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,...
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、劳动者单方解除劳动合同的其他情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四章第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这条规定体现了法律对于劳动者权利的保护,肯定了劳动者可以根据自身条件和意愿选择用人单位的权利,赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但,由于这条规定过于简单,且相关...
《劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些? 《中华人民共和国劳动合同法...
导读:劳动法第三十七条的内容是 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
1、劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第十条 ...
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 106 B. 203 C. 306 D. 303 相关知识点: 试题来源: 解析 D 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日
根据《劳动合同法》第四章第三十七条规定:( )A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位C.劳动者提前十日以书面形式通知用人单位