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一、劳动合同法第37条规定是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、劳动者单方解除劳动合同的其他情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四章第38条规定:用人单位有下列情形之...
一、劳动合同法第37条的规定是哪些 1、劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立...
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十...
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 106 B. 203 C. 306 D. 303 相关知识点: 试题来源: 解析 D 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日
劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前十日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.正确B.错误
根据《劳动合同法》第四章第三十七条规定:( )A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位C.劳动者提前十日以书面形式通知用人单位
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者试用期内提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误