《劳动合同法》第37条规定是本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,...
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、劳动者单方解除劳动合同的其他情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四章第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应依照法定程序办理离职手续。 劳动合同法第三十七条 一、劳动合同法第三十七条 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,当劳动者处于劳动合同期内且决定离职时,必须提前三十日向所在用人单位提交书面辞呈;而倘若劳动者正处于适用期内并希望结...
一、劳动合同法第三十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定如下:如劳动者欲结束与用人单位所订立的劳动合同期内的劳务关系,应提前三十日向用人单位提交书面辞呈并告知相关事宜;若劳动者在职期间尚处于试用期阶段,则其需提前三日通知用人单位即可办理离职程序。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 106 B. 203 C. 306 D. 303 相关知识点: 试题来源: 解析 D 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系制定的法.《中华人民共和国劳动合同...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建...
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。