导读:根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限如何规定 一、劳动合同期限如何规定 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以...
专家导读 劳动合同是有期限规定的;规定一般有按相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动合同期限规定吗?规定有哪些? 劳动合同是有期限规定的; 按相关法律...
双方每年签订固定期限劳动合同,一共签订6期,最后一期合同自2022年4月1日起至2023年3月31日止,合同第五条劳动报酬第三款约定:“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月2020元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的...
签订劳动合同时,可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。对于不同期限的劳动合同,试用期也有所不同。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。此外,非全日制劳动合同不得约定试用期。劳动...
劳动合同期限一般为一年、三年、五年的固定期限。除此之外,用人单位与劳动者还可依法签订无固定期限劳动合同等类型的合同。具体的合同类型和期限可由用人单位与劳动者在协商达成一致后来确定。法律依据:《劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条。为了避免出现劳动合同纠纷,用人单位或者劳动者都可以聘请一...
1.固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等，具体由双方协商确定。2.无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动关系。这类合同没有明确的到期日...
法律分析：《中华人民共和国劳动法》对劳动合同期限的规定包括以下三种类型：1. 有固定期限的劳动合同：这种合同在签订时明确了具体的起始和终止日期，期限可长可短，从几个月到几年不等。2. 无固定期限的劳动合同：这种合同没有设定具体的终止日期，仅规定了起始日期。只要不出现合同中约定的或法律规定...
法律分析：根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为三种类型：（1）固定期限：合同中明确规定了具体的起始和结束日期，期限可长可短，从几个月到几年不等。（2）无固定期限：合同中只确定了起始日期，没有具体的结束日期。（3）完成一定任务为期限：合同期限至完成约定的工作任务为止。法律依据：《中华...
《劳动合同法》对合同期限的相关规定如下：1.劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限在一年至三年内的，试用期不得超过两个月；3.对于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...