一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么? 参照《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 参照《...
《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10...
根据《中华人民共和国劳动法》第14条关于无固定期限劳动合同的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:以下说法正确的是?() A.劳动者在该用人单位连续工作满十五年的;B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...
1、短期内不会出现劳动合同期满终止的问题,减少了劳动者被解雇的可能性;2、用人单位裁员时,法律规定应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;3、用人单位应该与劳动者签订但拒绝签订无固定期限劳动合同,劳动者可索要赔偿。 三、在什么情况下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同? 根据《劳动合同法》...
《劳动合同法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 换言之,在同一用人单位连续工作满十年情况下,劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位就必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同...
《劳动合同法》第十四条之规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一...
一、无固定期限劳动合同的特点无固定期限劳动合同的特点在于其不确定的合同期限,这种合同有利于稳定员工队伍,减少员工流动性,同时也为企业提供了灵活的用人机制。在企业管理中,无固定期限劳动合同的签订和解除需要遵循一定的规定,以确保企业的正常运营和员工的合法权益。二、无固定期限劳动合同的签订用人单位与劳动者协商...
期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的...