1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
导读:签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 一、签订劳动合同的时间是多长 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约...
法律对签订劳动合同的期限并没有具体的时间规定,劳资双方可以自由协商。在特定情况下,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定...
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。其他规定包括但不限于试用期、解除劳动合同等。
劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果在劳动者入职一个月内没有签订过劳动合同的话,就需要从第二个
法律分析:法律对签订劳动合同期限是规定如下:1,劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间,劳动期限的规定极大地保护了劳动者.2,劳动合同的期限长短并没有法律的具体规定,劳资双方可以自由协商,合同到期后... 查看全文 付琦律师 执业16年 资质认证 2022-04-27 解答律师 李俐律师 公司事务, 经济纠纷 ...
签订劳动合同的期限规定 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限.1,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-14 劳动法合同签订...
法律分析:法律对签订劳动合同期限是规定如下:1,劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间,劳动期限的规定极大地保护了劳动者.2,劳动合同的期限长短并没有法律的具体规定,劳资双方可以自由协商,合同到期后... 查看全文 付琦律师 执业16年 资质认证 2022-04-27 解答律师 闫园律师 合同纠纷, 经济纠纷 ...
签订劳动合同的期限的规定如下:《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动...