用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同,在仲裁时效内,劳动者主张二倍工资的,应否全额支持?#杭州律师 #企业法律顾问 #杭州劳动法律师 #法律咨询 #劳动仲裁 @浙江商事律师(公司合伙商事犯罪+V咨 - 浙江商事律师(公司合伙商
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。—— 强制签订见后 1)入职之日起1个月内签署,30天内...
最高人民法院民一庭意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容,如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定,当事人主张劳动合同无效的,不应予以支持。补签与倒签劳动合同用人单位在法定期限内未与劳动者签订...
一、对于企业来说,未签订书面劳动合同,员工享有随时离职的自由,且依据法律规定,员工有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月起至一年内的双倍工资差额。二、若用人单位在用工满一年后仍未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着,除非出现法律规定的解除情形,否则雇主不得随意终止...
题目第六章劳动关系[1]管理二简答:1集体合同[2]的含义:答:集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组...
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,后在一年内又与劳动者补订了劳动合同,用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期,应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。2.未订立书面劳动合同的,二倍工资的最长支付期限是多少?《中华人民共和国...
倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在用工初期未签订书面劳动合同,但在事后补签合同,并将合同期限倒签至劳动关系开始之日的行为。这种行为在法律上并不直接导致合同无效。只要倒签劳动合同是双方真实意思表示,且没有违反法律的强制性规定,通常被视为有效。虽然倒签劳动合同在法律上是有效的,但这并不意味着用人单位可以...
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,后在一年内又与劳动者补订了劳动合同,用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期,应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。2.未订立书面劳动合同的,二倍工资的最长支付期限是多少?《中华人民共和国...