用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同的,不仅需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿,还可能面临劳动行政部门的责令改正和警告等行政处罚。 如果用人单位的行为给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。法规3 综上所述,用人单位未按劳动合同法规定签订无固定期限合同是违法的,需要承担相应的法律责任。因此,用人单位应当...
如果公司未按规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
春节期间,中国科幻巨制电影《流浪地球2》如期而至,上映后热度居高不下。主演吴京表示,一代代中国航天人的努力,让人看到中国人也能登上太空。在迈向航天强国的道路上,中国航天人、一路追赶、并跑、领跑,50年差距,一载跨越。中国航天人勇攀高峰、自立自强,用一个个坚实的脚印,把梦想化作现实,这说明( )
双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。02哪些情形下用人单位需要支付二倍工资?1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
有工人女性53周岁在事业单位工作了二十二年,单位一开始并未与其签订劳动合同,从2008年开始,单位才与其签订了简单的劳动合同,合同只写明工人工作职责,单位按月足额发放工资,社会保险等其它均未在劳动合同中提出,至今也未与工人缴纳社会保险,合同也无到期日。如今工人年纪老了,又身患疾病,对于繁重体力活,身体已无法承受...