劳动关系管理是包括从员工入职到员工离职整个过程的管理,其中包括员工入职管理、员工信息管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工离职管理、劳动纠纷处理等等。 劳动关系管理是建立、延续、解除劳动关系,避免和解决劳动纠纷,建立良好劳资关系。它是招聘与配置、绩效管理工作的延续,与薪酬管理工作相配合。 劳动法贯穿于人力资...
解析 A、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度 B、推行集体协商和集体合同制度,建立企业劳动关系自我协调机制 C、建立健全劳动争议处理制度,有效预防和处理劳动争议 D、制定和完善劳动标准,以调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。反馈 收藏 ...
名词解释 劳动关系三方协调机制 答案: 是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。 手机看题 名词解释 劳务关系 答案: 指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利与义务关系 手机看题 问答题 【简答题】简述组织机构设...
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。法律规定 《中华人民共和国劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”合同类型...
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行...