1、劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系; 2、事实劳动关系,是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系,但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容,且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。 二、劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在: 1、法定模式...
劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保...
劳动关系则属于经济基础范畴,它主要关注的是劳动力与生产资料的结合以及劳动者在生产过程中的地位和作用。事实劳动关系作为劳动关系的一种实际表现形式,同样属于经济基础范畴。 综上所述,劳动法律关系和事实劳动关系在法定模式、法律保障与约束以及范畴与性质等方面存在显著差异。为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷,建议用...
首先,它们的法定模式不同。其次,它们的内容设定也不同。最后,它们的法律保障也存在差异。 对于劳动法律关系,它是由法律规定保障的。而事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。 综上所述,劳动法律关系与事实劳动关系在法定模式、内容...
一、劳动法律关系与事实劳动关系的区别 劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系,是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系,但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容,且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。
法律分析:劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系,是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系,但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容,且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...
法律分析:劳动法律关系和事实劳动关系的区别主要有以下内容:1、法定模式的不同。劳动法律关系主要是符合法定模式的劳动关系。而事实劳动关系则是完全或者部分不符合法定的模式,一般称其为劳务关系。2、内容设定的不同。3、法律保障的不同。劳动法律关系是由法律规定来保障。事实劳动关系如果不可以依法对...
法律分析:劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系,是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系,但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容,且末产生... 查看全文 姚曈律师 执业5年 资质认证 2022-04-29 解答律师 李俐律师 公司事务, 经济纠纷 ...
法律分析:劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在:1,法定模式不同.劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系.2,内容设定不同.劳动法律关系的内容即当事人双... 查看全文 刘浩鹏律师 执业11年 资质认证 2022-04-29 形成事实劳动关系 法律分析:事实劳动关系...
法律分析: 劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系,是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系,但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容,且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工...