员工进入企业、成为组织的成员后,就进入员工关系管理的框架。现代的、积极的员工关系管理主要包含:劳动合同管理、员工申诉管理、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、...
解析 A、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度 B、推行集体协商和集体合同制度,建立企业劳动关系自我协调机制 C、建立健全劳动争议处理制度,有效预防和处理劳动争议 D、制定和完善劳动标准,以调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。反馈 收藏 ...
集体谈判制度、民主协商制度、劳动争议处理制度、三方协调机制 手机看题 名词解释 劳动关系三方协调机制 答案: 是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。 手机看题 名词解释 劳务关系 答案: 指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一...
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。法律规定 《中华人民共和国劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”合同类型...
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行...