百度试题 题目[名词解释] 劳动法调整的劳动关系 相关知识点: 试题来源: 解析 是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中,用人单位与劳动之间的管理与被管理性质的社会劳动关系。反馈 收藏
总之,劳动法调整的劳动关系是一种复杂而重要的社会关系,它涉及到劳动者和用人单位的切身利益,也关系到社会的稳定和经济的发展。通过劳动法的规范和调整,旨在保障劳动关系的公平、公正、合法,促进社会的和谐进步。只有当劳动者和用人单位都能够在法律的框架内履行自己的权利和义务,劳动关系才能和谐稳定,从而实现共同发展...
劳动法是怎么调整这种劳动关系的呢?说白了,就是它规定了员工和老板之间的权利和义务。比如说,老板不能随随便便把你开掉,除非你真的犯了特别大的错;你也不能自己随便走人,得按程序走。再比如,工资嘛,不能拖欠,最起码得给你个“底薪”,让你能够养活自己。加班费、休息日、节假日这些,不是老板“好心”的馈赠...
名词解释 劳动法调整的劳动关系 答案: 是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中,用人单位与劳动之间的管理与被管理性质的社会劳动关系。 你可能感兴趣的试题 名词解释 竞业限制 答案: 是指用人单位与劳动者约定,在劳动关系解除或终止后的一定时期内,劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 名词解释 奖金 答...
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对妇女生理机能变化过程中的保护包括___名词解释___是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。___是指劳动法律规范在调
劳动法调整的劳动关系 名词解释 劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是具有直接关系的,与劳动者有着直接的联系。劳动法的出现,旨在保护劳动者的权益,规定用人单位的义务和责任,为劳动力市场的发展提供法律保障。