不予受理通知书虽名为通知书，但同样属于仲裁裁决一种，受15日起诉期限的限制。在收到不予受理通知书后，劳动者若不服应积极行使权利，在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。本案当事人巩某因一时疏忽，未能及时在15日内提起诉讼，导致自身权利无法救济。法条链接 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书,在法律上确实被视为一种证据。以下是对此问题的详细分析: 一、不予受理通知书的性质 法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,若认为不符合受理条件,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。法规1 证...
1、如果不予受理的原因是不属于仲裁委员会的受理范围，申请人可以考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条：争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。尽管此条款针对的是仲裁裁决，但对于不予受理通知书的情况，也可参照此期限。根据实...
劳动争议案件的时效是指劳动者在一定期限内,针对劳动纠纷向法院提起诉讼的权利。超过这一期限,法院将不再受理。一般来说,劳动争议案件的起诉时效期限为一年。二、不予受理通知书的法律后果当劳动仲裁委员会出具不予受理通知书时,这意味着劳动争议仲裁委员会认为纠纷不属于其受理范围,或者已经超过了法定的仲裁时效。然而...
劳动仲裁委出具不予受理通知书的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定.根据该法第二十九条,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后,应当在五日内进行审查,若认为符合受理条件,则应当受理并通知申请人;若认为不符合受理条件,则应当书面通知申请人不予受理,并明确说明理由.这一规定确立了劳动仲裁...
一、理解不予受理通知书背后的原因劳动仲裁委出具不予受理通知书通常意味着仲裁委认为申请人(企业)提供的证据不足,无法支持其主张。常见的原因包括:1. 证据不充分:企业未能提供足够的证据来支持其主张,如合同文本、工资单、考勤记录等。2. 程序问题:仲裁程序中存在不符合法律法规或规定不明确的地方,导致仲裁委无法受...
根据相关法律法规,劳动仲裁委员会不予受理通知书不能起诉的情形主要包括以下几种: 超过诉讼时效期限 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过这一时效期限,劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理,且此情况下...
劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书 2024-07-27 上一个:仲裁申请书(档案证明专用章) 下一个:保险公司保函(诉讼财产保全责任保险保单保函) 返回
针对不予受理通知书,劳动争议调解仲裁法仅在第29条规定,劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。上述规定,未明确不予受理通知书的起诉时限,也未规定逾期起诉的法律后果。 目前,对于如何对待劳动仲裁委不予受理通知书,有观点认为: 《2015年全国民事审判工作会议纪要》(2015年4月...
对于劳动争议案件,当事人向劳动仲裁委提起劳动仲裁后,劳动仲裁委会根据案件情况分别作出《不予受理通知书》、《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》等仲裁法律文书,且在《不予受理通知书》、《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》上均会载明,当事人一方不服的(一裁终局的用人单位除外)可以在收到裁决书、决定书、通知书的十五...