根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为( C ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 2个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]A [解析]根据《税收征收管理法》的有关规定,纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经...
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.2个月B.6个月C.1年D.2年
百度试题 结果1 题目《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲栽的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 1年 B. 45天 C. 6个月 D. 2年 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括: 劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部...
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为〔 〕.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. A. 一个月 B. 三个月 C. 半年 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 D. 一年 ...
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道( )之日起计算。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:一年,其权利被侵害 解析:见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国主席令第八十号)第二十七条之有关规定。 综合服务标准规范...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. (半年) B. (一年) C. (一年半) D. (二年) 相关知识点: 试题来源: 解析 (B) ...
百度试题 结果1 题目劳动争议申请仲裁的时效期间为(B)年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 半年 B. 一年 C. 两年 D. 三年 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 60日 B. 6个月 C. 2年 D. 1年