劳动与社会保障法:原理及案例学习通测试及答案.pdf,第一章测试 1 【多选题】(10 分) 劳动法的基本价值立场是 ()。 A. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 B. 坚持利益平衡原则 C. 倾斜保护劳动者的合法权益 D. 优先保护用人单位的经营利益 2 【单选题】(10 分)
8、劳动关系的认定标准之从属性标准包括劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分和劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。 答案:人民法院 12、劳动合同法规定,劳动合同应当采用书面形式,但是以下哪种情形可以采用口头形式()。 A.试用期合同 B.固定期限合同 C.无固定期限合同 D.劳务...
答案: 【对】 2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( ) 选项: A:调解 B:仲裁 C:诉讼 D: 上访 答案...
劳动与社会保障法:原理及案例 法定节假日安排劳动者工作应当支付的加班工资不得低于劳动者工资的 A:300%B:150%C:100%D:200% 答案:300% 以下关于试用期的说法不正确的是()。 A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期B:试用期只能约定一次C:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
答案:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同 6.我国目前集中管理,统一调剂使用基本养老保险统筹基金的主体为()。 A:社会劳动保障部门 B:社会保险经办机构 C:民政部门 D:财政部门 答案:社会保险经办机构 7.劳动合同生效的必要条件是()。
见面课:劳动争议处理法律制度1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为()选项:A:职工参加单位篮球赛受伤B:老师心脏病发作晕倒在讲台上C:保安..
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案 第一章 1、劳动法的基本价值立场是()。 A. 倾斜保护劳动者的合法权益 B. 优先保护用人单位的经营利益 C. 坚持利益平衡原则 D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 答案:倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益平衡原则, 通过多层次的制度系统促进劳资...
劳动与社会保障法:原理及案例 1.劳动法律关系主体包括 参考答案: 用人单位_劳动者 2.在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少 参考答案: 错误 3.小明户籍地为南京某区,居住地为北京某区,与长沙的公司签订协议,工作地点随机,在合同履行过程中,小明每天都在全国各地出差,后因工作原因与用人单位发生纠纷,小明...
答案:错 用工单位可以根据需要将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。() 答案:错 劳动合同关于劳动者利益的标准可以高于或等于集体合同的标准。() 答案:对 集体合同争议、社会救济、公共福利、军人优抚等都属于劳动法的调整范围。() 答案:错 下列情形中属于劳动保障监察事项的是()。
1、智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤答案...