答案: 【错】 见面课:工伤保险 1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。() 选项: A:对 B:错 答案: 【对】 2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错...
劳动与社会保障法:原理及案例期末答案和章节题库2024春 劳动与社会保障法:原理及案例章节测试课后答案2024春 劳动与社会保障法:原理及案例答案2023秋 劳动与社会保障法:原理及案例答案2023 知到答案劳动与社会保障法:原理及案例_智慧树见面课答案2022年 劳动与社会保障法:原理及案例期末答案2023秋 ...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( ) 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】 2、问题:工伤认定...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》 见面课答案 见而课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为() 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徙打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案:【老师心脏病发作晕倒在讲台上】 2、问题:工伤认定...
见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( ) 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】 2、问题:工伤认定的主观标准是( ) 选项: A:过错责任 B:过失无涉 ...
正确答案:1年 1、只要一方在签订合同时有欺诈行为,劳动合同一定无效。( ) A.正确 B.错误 正确答案:B 2、一方在签订劳动合同时如果存在欺诈,另一方当事人如果不撤销该劳动合同,则该合同有效。( ) A.正确 B.错误 正确答案:B 3、小明去公司应聘,没有在公司应聘登记表上的“其他相关情况”一栏如实填写自己有...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案.pdf,见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( ) 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案: 【
1、智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤答案...