智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为〔〕 选项: A:职工参与单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案:【老师心脏病发作晕倒在讲台上】 2、问题:工伤认定的...
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1、智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤答案...
见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为() 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案:【老师心脏病发作晕倒在讲台上】 2、问题:工伤认定的主观标准是() 选项: A:过错责任 B:过失无涉 C:...
见面课:工伤保险 1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。() 选项: A:对 B:错 答案: 【对】 2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 4、问题: ...