由被派遣劳动者自己承担责任 D. 由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析 D 正确答案:D 解析:根据《劳动合同法》第92条的规定,劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。反馈 收藏 ...
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,给被派遣劳动者造成损害的,()承担赔偿责任。 A劳务派遣单位 B用工单位 C劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任A.共同B.连带C.按份D.违约的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机
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如果用工单位违反劳动合同法及其实施条例有关劳务派遣规定,那么根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定,劳动行政部门和其他有关主管部门应当责令其改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者( )的标准处以罚款。 A. .500元以上1000元以下 B. .1000元以上5000元以下 C. .5000元以上10000元以下 D. .20000元以上 ...
甲劳务中介公司作为劳务派遣单位,由于其违反了《劳动合同法》的规定,致使被派遣劳工王某蒙受了劳动权益的实际损害,因此,甲劳务中介公司与实际用工的乙公司应承担()赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
➡️被迫离职通知书的主要目的是正式通知用人单位,劳动者因为用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,被迫单方面解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿。以确保在后续的仲裁或法律程序中能够获得经济补偿。✅因此被迫离职通知书首先要搞清楚你要通知的是谁,与谁解除劳动关系。 1️⃣开头就要...