加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
导读:加班费计算不是按基本工资来计算的,此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理,不同情况下的加班费计算方法略有不同,但是无论如何,都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。 加班费计算是按基本工资计吗? 一、加班费计算是按基本工资计吗? 1、如果劳动合同有明确约定工资...
法律分析:加班费不一定是按基本工资计算,加班工资的计算基数按照以下因素确定: 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 2、如果劳动合同明确约定工资数额的,...
加班工资并非仅按照基本工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
加班工资并非仅仅按照基本工资来计算.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
加班是按基本工资是按实际工资算 法律分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资... 查看全文 卢翠新律师 执业18年 资质认证 2022-04-29 解答...
加班是按基本工资是按实际工资算 法律分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资... 查看全文 卢翠新律师 执业18年 资质认证 2022-04-29 解答...
一、加班工资是按基本工资算吗加班工资不是按基本工资算，且加班费不可以按基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定法定节假日加班是工资的300%。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...
加班费不可以按照基本工资进行计算。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,加班工资的计算方式如下: 一、安排劳动者延长工作时间的,即正常工作时间外加点,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如,如果劳动者的日工资为100元,那么每延长工作一小时,应支付不低于150元的工资报酬。 二、休息日安排...