计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。 出勤工资是指员工在规定时间内按照规定出勤天数计算的工资,是劳动者通过出勤获...
工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪...
计算方法一:实际出勤天数 按照每月的员工实际出勤天数进行计算,当月应出勤天数=当月总天数-当月公休总天数 日工资=月工资÷当月应出勤天数 计算方法二:平均计薪天数 日工资=月工资÷平均计薪天数(21.75天) 21.75的计算来源:月计薪天数/平均计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中的104休息日=(365÷7))x2 ...
实际出勤天数计算工资的基本公式为:总工资 = 基本工资 + 补贴 + 奖金。其中,基本工资是固定的,而补贴和奖金则根据实际情况而定。需要注意的是,在计算工资时需要扣除相应的费用,如缺勤天数扣款、迟到早退扣款等。 二、扣除项 在实际出勤天数计算工资的过程中,需要扣除项包括缺勤天数扣款和迟到早退扣款等。缺勤天数扣...
出勤天数小于21.75按照出勤天数乘以日工资计算工资,出勤天数超过21.75天按照缺勤天数乘以日工资从工资总 扫码下载作业帮搜索答疑一搜即得 答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 关于加班问题《劳动法》是如下规定的:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、用人单位应当...
标准算法:月出勤天数通常按照21.75天来计算,这是基于一年365天减去104天休息日及11天法定节假日后,再除以12个月得出的平均值。 实际算法:实际出勤天数则等于月实际天数减去休息日。例如,某月共有30天,员工休息了4天,则实际出勤天数为26天。 二、离职工资的计算 离职工资的计算通常基于员工的月工资收入、出勤天数以...
1、(应发工资实际出勤天数=实际工资; 2、应发工资—(应发工资缺勤天数=实际工资; 3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。 根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小...
按照30天来计算工资，意味着每个月的工资是固定的，不受实际出勤天数的影响。这种方式简单明了，方便计算，也能够保证员工每个月都能够获得固定的收入，无论是否有请假或者其他原因导致未能全勤工作。对于一些固定工作时间的岗位，按照30天算工资可能更为合适，能够保证员工的基本生活需求。比如，公司里有一位管理人员小李...