工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 第五...
工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
工资按实际出勤日计算合法,工资计算方式由用人单位与劳动者协商确定.用人单位的规章制度不违法,只要不损害劳动者权益,违反公司规定扣工资也不违法.根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,第四十八条和第五十条的规定,用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平,并按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资....
我想问一下，缺勤的话日工资怎么算 ：①应发工资/总天数*出勤天数-社保 ②（应发工资-社保）/总...
亲亲您的理解是正确的。在职员工的工资一般按照固定的标准计算，比如每月21.75天，而离职员工则根据实际出勤天数来计算。因此，如果离职员工的实际出勤天数为23天，那么按照这个标准来计算当月工资是合理的。具体计算公式为：离职当月工资 = 月薪 ÷ 23天 × 实际出勤天数。需要注意的是，这个计算公式只...
您好，一般是按照实际的出勤天数来发放工资的；您可以申请劳动仲裁进行解决的。
大家好，请问请假的话工资如何计算呀，是工资总额是除以➗21.75还是按照实际实际出勤天数呢比如每月23天...
一个员工的工资计算,6月份应出勤26天,他请假2天,实际出勤24天,是按照实际出勤天数算还是按总工资减去请假工资算比较合适? 另一种情况,刚入职员工,入职3天,其他的23天可以算成缺勤吗,是按3天工资算,还是按总工资减缺勤工资算合适? 以上2种情况每月都会同时遇到,所以需要统一一下计算方法,是都按实际出勤还是按...
实际上每月仅上班21天，这类公司就会按照21天来计算每月应出勤天数，以此来计算员工每月应得工资。