工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。 出勤工资是指员工在规定时间内按照规定出勤天数计算的工资,是劳动者通过出勤获...
已经是拿了工资的社会人应该了解。出勤天数还分为应出勤天数和实际出勤天数,这部分的计算方法如下: 应出勤天数=月历的天数-周六日天数-法定节假日天数; 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数; 缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工。 什么是公休天数? 公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日...
工资收入的天数计算通常被称为月计薪天数。这个计薪天数有一个明确的计算标准,即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这是按照全年365天减去104个休息日,再除以12个月得出的平均每月计薪天数。 二、出勤天数的计算方法 标准算法:按照月计薪天数21.75天来计算。 实际算法:月出勤天数等于月实际天数减去休息日。...
计算方法一:实际出勤天数 按照每月的员工实际出勤天数进行计算,当月应出勤天数=当月总天数-当月公休总天数 日工资=月工资÷当月应出勤天数 计算方法二:平均计薪天数 日工资=月工资÷平均计薪天数(21.75天) 21.75的计算来源:月计薪天数/平均计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中的104休息日=(365÷7))x2 ...
1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。 法律依据: 《劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满...
不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间...
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资...
劳动者加班的时间并不计入实际出勤天数。如果劳动者有加班情况,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,足额支付加班费。 加班费的计算方式根据加班的时间和类型有所不同。具体为:工作日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8,然后乘以加班小时数,最后乘以1.5倍;双休日加班费的计算方式是月工资除以21....