冰山模型是一种常用的管理工具,用于描述一个问题或现象的本质与表面现象之间的关系。它将问题或现象分为可见部分和不可见部分,类似于冰山的上下两部分,表面上只能看到冰山的一小部分,而其大部分则潜藏在水下。 在人员招聘中,冰山模型同样适用。可见部分即为应聘者的简历、面试表现等,而不可见部分则是应聘者内心的价...
冰山模型在人员招聘中的应用可以帮助企业更全面地了解候选人,从而做出更准确的招聘决策。通过了解候选人的表面层、潜在层和背景因素,企业可以更好地预测候选人在工作中的表现和发展潜力,从而选择到更合适的人才。冰山模型的应用不仅可以提升招聘的效果,还可以为企业的发展提供有力的支持。©...
(一)冰山素质模型在招聘程序中的应用 在确定招聘需求阶段,应当考虑所招聘岗位所需的核心素质。尽可能地将岗位的素质需求体现在招聘信息中,而非简单以学历、专业及工作经验等硬性指标来筛人。 在人员选拔阶段,采用简历和岗位申请表相结合的方法尽可能获取所需要的信息。在笔试和面试过程中,结合恰当的人才测评技术进行选...
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。 而“冰山以下...
运用冰山模型是一个日益发展的趋势。冰山模型是基于不同岗位对素质的不同要求,结合企业战略和文化建立的一套胜任特征素质模型,它着重强调了内在素质对人外在行为表现的决定作用。本文介绍了冰山模型在企业招聘中的应用。通过解析冰山模型,分析传统招聘的不足,介绍冰山模型的优势,并且制订适合企业发展的招聘流程,为企业的...
运用素质冰山模型是一个日益发展的趋势。本文将介绍素质冰山模型在校园招聘中的应用。通过分析素质冰山模型的特点,与传统校园招聘进行比较,并提出优化校园招聘形式的建议,让企业花最少的成本招聘到最合适的人才。 关键词冰山模型;校园招聘;应届毕业生;胜任特质 一、引言 又是一年校园招聘季,检验应届毕业生在大学校园里...
【职业教育 】 Occupation Education 2016年 #2月刊(总第552期) 关注 “水下冰山”—— 素质模型在校园招聘人才测评中的探索应用 武辰阳 (建设银行湖北省分行,武汉 430015 - 摘要 :校园招聘是企业人 才队伍建设的源头性工程 。借鉴素质模型的理论成果,深入探寻校园招聘三大困惑产生 的本质根源,将素质模型和校园...
关注“水下冰山”——素质模型在校园招聘人才测评中的探索应用 46人查看 热门文献 相似文献文科类硕士研究生复试模式优化研究——基于人才素质测评的应用分析 这个问题着眼于研究生培养目标.在借鉴"冰山素质模型"理论基础上,本研究通过问卷调查,问卷结果的实证分析得出文科类硕士研究生应具备的基本素质,最终建立文科类硕士...
百度试题 题目基于冰山模型的人才选拔模式,在应届生招聘、员工晋升等工作中都会应用,以下属于冰山模型中提到的考察因素的是 相关知识点: 试题来源: 解析 以上都是 反馈 收藏