专家导读 兼职合同不是劳动合同,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要签订劳动合同,但是需要签订特殊的兼职合同,兼职合同能够在很大程度上确保劳动者的时薪等直接利益,可以确保劳动者的合法权益。 兼职合同是劳动合同吗? 一、兼职合同是劳动合同吗? 不是,劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日...
兼职合同属于劳动合同.兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日. 一,非全日制用工的法律规定是什么? 《劳动合同法》: ...
兼职合同属于劳动合同.兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
兼职合同算第三方劳动合同。兼职属于劳动合同法中提到的非全日制用工,按照法律相关规定,非全日制用工双方也可以签劳动合同。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也被称作为第二职业或者是副业。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
1. 法律分析：兼职协议通常被视为劳动合同的一种形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。这意味着，兼职员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...
法律分析：兼职协议算劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时
兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。 一、关于小时工的规定 小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立...
2. 劳动合同:属于劳动法律关系范畴,是指劳动者与用人单位之间,就劳动者在用人单位工作期间所享有的权利和承担的义务所达成的协议。它具有强制性,劳动者和用人单位必须遵守国家的劳动法律法规。 二、适用范围不同 1. 学生兼职协议书:适用于在校学生利用业余时间从事兼职活动的情况。兼职工作内容一般与学生的专业相关,如...